公司深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,牢固树立安全发展的理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。建立安全生产岗位责任制,层层签订安全生产指标书,做到安全生产有岗必有责,上岗必守责。使公司的安全生产管理工作有章可循、有法可依。
一、狠抓三项培训,强化安全素质,对公司员工进行严格安全生产考核,
一是加强对企业负责人的培训。组织企业负责人安全生产专项培训,多渠道宣传学习《安全生产法》等政策法规,增强对安全与法律、安全与发展、安全与自身利益的理解,提高好安全生产的自觉性。
二是加强对特种作业人员的培训。定期组织特种作业技术人员专项技能培训,在工人上岗前,开展安全生产教育培训,提高员工的安全素质,增强安全意识,规范安全行为,防止各种安全事故的发生。
三是运用典型案例培训。结合公司实际,组织观看安全生产教育片,通过真实事例,教育他们绷紧安全生产这根线,增强工作意识;进行案例分析,引导企业管理人员从中吸取经验教训,做到防患于未然。
二、落实三项排查,全面掌控信息
一是拉网式安全检查。全面了解和掌握安全生产情况;对易燃易爆、劳动密集车间实行不定期重点排查,对发现的各类事故隐患,分别落实整改责任人,明确整改目标和要求,落实整改时间,限时限期整改。
三、坚持“三不”原则,推进隐患治理
一是严格落实制度。贯彻执行安全生产条例,严格按照要求和标准,不打折扣、不降标准、不参水分。
二是整治隐患不讲情。对排查出的各类安全隐患,由专职安全员下发整改通知书,实行限时整改、定标整改、限期完成
三是追究责任不手软。全面落实安全生产责任制,部门负责人、班组,层层签订了安全生产工作目标责任书,并严格按照责任书的要求抓落实。对工作不到位、整治不达标、责任未落实的,严肃追究相关责任人的责任。
四是为了有效应对公司在生产经营中可能面临的各种突发事件和自然灾害,公司按照国家有关规定建立了紧急事故应急处理机制,制定了应急救援预案。从组织、人员、物资保障上做好应对突发事件的准备并进行必要的培训和演练,做到准确、迅速、有效。通过妥善的应对使突发事故对人员、物质、设备和环境的损害降到最低点。